自由講場 今日: 1304 | 主題: 1304197

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發表於 21-1-28 02:54 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 ecila123 於 21-1-28 04:02 編輯

我公司年假有效期去到3月31日，因為份工太忙嘅關係仲有好多日未放

黎緊考慮辭職，份工3個月通知，想問吓依下第3個情況拎錢走可唔可行？
1. 辭職前先申請年假 - 要無啦啦請咁多日假阿姐應該唔批，佢可能會同HR講extend我啲假，但公司白紙黑字嘅假期到期日始終係3月底

2. 辭職後先申請年假 - 佢有可能唔批俾我，到時真係吹佢唔脹

3. 拎錢走 -想問如果呢個情況下如果我仲有未放嘅年假，我last day又已經過咗3月31日，咁啲年假仲可唔可以拎錢走？

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capricornbb

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發表於 21-1-28 03:13 |只看該作者

本帖最後由 capricornbb 於 21-1-28 03:14 編輯

ecila123 發表於 21-1-28 02:54
我公司年假有效期去到3月31日，因為份工太忙嘅關係仲有好多日未放

黎緊考慮辭職，份工3個月通知，想問吓依 ...

你申請年假代替通知金/期，最大機會嘅情況係1,2

3：餘下假期可以拎錢走

FYI

https://hk.jobsdb.com/en-hk/articles/%E8%BE%AD%E8%81%B7%E7%9A%84%E8%BF%B7%E6%80%9D-%E5%B9%B4%E5%81%87%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E4%BB%A3%E6%9B%BF%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9C%9F%E5%97%8E/

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kyk

伯爵府

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發表於 21-1-28 03:52 |只看該作者

回覆樓主:

有 d 公司遞咗辭職信就無得攞 AL。

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發表於 21-1-28 03:59 |只看該作者

capricornbb 發表於 21-1-28 03:13
你申請年假代替通知金/期，最大機會嘅情況係1,2

3：餘下假期可以拎錢走

我last day 嗰日已經過咗AL有效期都可以拎錢走嗎？

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發表於 21-1-28 04:00 |只看該作者

kyk 發表於 21-1-28 03:52
有 d 公司遞咗辭職信就無得攞 AL。

其實我唔介意唔放然後拎錢走
但最驚係原來過咗有效期連錢都無得拎

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capricornbb

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發表於 21-1-28 04:03 |只看該作者

本帖最後由 capricornbb 於 21-1-28 04:04 編輯

kyk 發表於 21-1-28 03:52
有 d 公司遞咗辭職信就無得攞 AL。

通常唔俾放嘅年假，係早一，兩年累積嘅年假（有D公司可以儲3年內），如喺同年度嘅年假一定有得攞

此外，僱主唔可以主動用工資代替年假，除非員工自願offer

FYI

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm

僱主可否給予僱員工資以代替年假？

答4.

僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。

然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於 2天年假的工資。

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capricornbb

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發表於 21-1-28 04:09 |只看該作者

本帖最後由 capricornbb 於 21-1-28 04:11 編輯

ecila123 發表於 21-1-28 03:59
我last day 嗰日已經過咗AL有效期都可以拎錢走嗎？

多數情況係你claim部分年假（e. g. 10天），返部分日數＋辭職後延長last day

最終要睇你公司點同你計，但該年年假一定有得計返

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1314625

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發表於 21-1-28 06:11 |只看該作者

capricornbb 發表於 21-1-28 04:03
通常唔俾放嘅年假，係早一，兩年累積嘅年假（有D公司可以儲3年內），如喺同年度嘅年假一定有得攞

此外， ...

這個是指正常情況下。但辭職後通知期的安排，除非雙方同意，否則不可以年假代替。未放年假公司要以工資支付。

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apr2012

男爵府

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發表於 21-1-28 07:36 |只看該作者

回覆樓主:

樓主，睇你情況，應該要係公司限期前清左早前有限期的年假，今年未到限期的年假可以encash。

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登!登!登!

伯爵府

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發表於 21-1-28 08:11 |只看該作者

本帖最後由登!登!登! 於 21-1-28 08:12 編輯

回覆 kyk 的帖子

離職通知期可以拎上個年度年假, 但最後一日要返工, 今個年度只可計$, 有錯請指教

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小星星1

珍珠宮

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發表於 21-1-28 08:14 |只看該作者

ecila123 發表於 21-1-28 02:54
我公司年假有效期去到3月31日，因為份工太忙嘅關係仲有好多日未放

黎緊考慮辭職，份工3個月通知，想問吓依 ...

同公司傾一下，如果多嘢做，根本放唔到，基本上佢係要在你走嗰日計返哂錢比你！
有啲公司衰，不想一大舊錢比你，咪叫你逐日放假，我認為最好大家傾清楚！
我自己就認為逐日放好浪費

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小星星1

珍珠宮

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12^#

發表於 21-1-28 08:16 |只看該作者

登!登!登! 發表於 21-1-28 08:11
回覆 kyk 的帖子

離職通知期可以拎上個年度年假, 但最後一日要返工, 今個年度只可計$, 有錯請指教 ...

好似一個月通知期不能用假抵銷喎，除非大家傾好！

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superbear

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發表於 21-1-28 08:27 |只看該作者

登!登!登! 發表於 21-1-28 08:11
回覆 kyk 的帖子

離職通知期可以拎上個年度年假, 但最後一日要返工, 今個年度只可計$, 有錯請指教 ...

本帖最後由 superbear 於 21-1-28 08:57 編輯

如果老細夠絕，跟足勞工法例
今個年度未做夠三個月辭職，係一日年假都唔駛prorata 計俾你，只需要同你計上年度儲落嗰d

年假唔可以抵消通知期，
絕d 既係就算俾你抵，年假可以用年薪除365計每日價值，通知期每日價值用平均每月上班日數計，即就算僱主同意你同日數年假沖同日數通知期，到後尾計數都可以要你賠差額

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發表於 21-1-28 09:06 |只看該作者

capricornbb 發表於 21-1-28 04:03
通常唔俾放嘅年假，係早一，兩年累積嘅年假（有D公司可以儲3年內），如喺同年度嘅年假一定有得攞

此外， ...

就係連2年前啲假都未放曬
咁唔知可唔可以拎錢...

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發表於 21-1-28 09:07 |只看該作者

capricornbb 發表於 21-1-28 04:09
多數情況係你claim部分年假（e. g. 10天），返部分日數＋辭職後延長last day

黎緊過期啲年假唔係今年㗎，係兩年前

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發表於 21-1-28 09:10 |只看該作者

superbear 發表於 21-1-28 08:27
本帖最後由 superbear 於 21-1-28 08:57 編輯

如果老細夠絕，跟足勞工法例

我地啲假期年度係4月1日 - 3月31日咁計
今年啲年假未過期，我一定可以攞錢
我係擔心黎緊3月31日過期嗰啲

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雪菜肉c

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發表於 21-1-28 09:46 |只看該作者

回覆樓主:

有公司衰到，唔比你換錢，要你最尾個月放哂佢，但幫你斬件，即係今日返上午，聽日返下午，隔兩日就放全日。

我的x燒制法, click 我啦

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蘋果姐姐^_^

珍珠宮

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發表於 21-1-28 09:56 |只看該作者

ecila123 發表於 21-1-28 02:54
我公司年假有效期去到3月31日，因為份工太忙嘅關係仲有好多日未放

黎緊考慮辭職，份工3個月通知，想問吓依 ...

通常公司都唔會俾你拎錢走，就算你想。佢會叫你係通知期扣減年假，提早走得

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vencyk

男爵府

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發表於 21-1-28 10:20 |只看該作者

如果你公司係1/4-31/3咁計一個年度，咁即係同年度可以放，唔放就取消，係咪？
留意勞例年假係七天起跳，可能你公司好人一入職就十二天，但係賠錢買假可以跟勞例，所以最好係辭職之前放曬，或起碼放五天，賠錢七天
其實間間公司都唔同，唔想蝕就一定辭職前放曬，或辭職再同hr傾，辭職當時如果有假上司唔比放，又未到取消期限，又跟足公司指引請假，就係公司唔比放要賠錢，正常道理係你到

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