我想問下各位有做開HR的JM：
事源我在7月中見了一份做三個月合約的短期工，HR已講明一入職就不可以resign, 不可以做了一天認為不合適，就resign, 即是沒有勞工法例的那個7 日/30日通知期，一定要做到完成contract為止，即係要做到9月底，完成合約後，
可以有 HKD5000的完成合約金。
因為工作需要用excel 登記一些出貨的記錄, 同樣的資料，需要在三個不同的糸統更新，我覺得這樣做需要花很多的時間，很麻煩。我同老闆講過這問題，但我一直照做，沒有reject 過任何的工作。
我經常忘記把已經出貨的記錄move去excel另外一些地方，自己記性真的很差。在SAP做的出入貨記錄輸入，我完全不會有錯。
老闆及這個dept. head每次在部門會議上都提到這點，又不停的問我為何忘記做，上周不是已經說諣很多次嗎！但你仍經常忘記要movedata 這回事。每周都給她們這樣好像用手指不斷指住我個頭來罵，自信心跌到不能再低！
上星期法國的dept. head已經安排了少一點的工作給我，星期一佢仲問我新安排我能handle嗎？我回覆這樣很好啊！
昨天HR突然叫我入房，然後和法國dept. head一齊開會，
然後話我現在只做了原位置的三份之一的工作，
輕鬆了不少啊！
我回覆說新安排很好，但我每天仍不停的更新data。沒有變得很輕鬆，只是有了多點時間可以將一些未入職前，上手留下來的missing data重新補上及更正，整天都是不停工作。
我說既然你們對我的誤解那麼深的話，那我可以離開公司！
我心想好來好去，就做到月底吧，但她們卻告訴我明天就可以開始不用上班。因為知道我做這份工壓力很大！之後仲叫我簽了雙方同意終止合約書及出了這個月的工資給我。
我愈諗愈覺得不合理!
原來合約工可以馬上解僱的嗎？未入職前仲要求我一入職就一定要完成整個合約期，不能中途resign，真的有點不解啊！
PS: 這是第一次做合約工，真的不清楚有何勞工保障！
不喜勿插
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