自由講場

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琥珀宮

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1#
發表於 22-11-30 09:19 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 02:05
阿仔話:當月放咗嘅假佢已經扣咗日薪,一年有11日大假,但寫住11日年假減4日=只餘下7日年假
...

叫阿仔將四次放假當月出糧資料比返HR睇,指出當時係放無薪假,當月出糧已扣錢,從無放過年假


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2#
發表於 22-11-30 10:07 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 09:40
同佢講咗,佢都仲話個仔唔識嘢,自己上勞工處問啦

唔係講,而係比所有出糧證據HR 睇,HR 話無錯,就叫HR清楚指出當時扣糧係咩原因,佢而家扣年假係指幾時放過年假。
若HR 仍堅持無錯唔理,咁唯有send email 比更高級HR ,表明會去勞工處投訴欠薪。


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3#
發表於 22-11-30 10:30 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 10:17
本帖最後由 mickeywinnie3 於 22-11-30 10:17 編輯

細公司,得呢位admin 阿姐,,因為我要盡 ...

唔排除有溝通上誤會,所以email (有埋出糧證據)要求解釋當時扣糧及扣年假原因,(細公司就c.c. 老闆)


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4#
發表於 22-11-30 10:51 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 10:41
本帖最後由 mickeywinnie3 於 22-11-30 10:41 編輯

女人話:因為公司冇事假!

咁一定唔係,email 老闆話將會去勞工處投訴


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5#
發表於 22-11-30 10:55 |顯示全部帖子
愛美的媽媽 發表於 22-11-30 10:39
有冇睇清楚合約, 係咪講明要做滿一年先有大假? 如果係, 個11日基本上係作廢...至於no pay leave, 佢已經扣 ...

有薪年假,未滿一年都會有
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6#
發表於 22-11-30 11:09 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 11:01
謝謝你!謝謝大家!因為老闆同屋企前輩係相熟嘅,所以一定希望阿仔好來好去,但係個女人好似好過份,就算 ...

咁去勞工處投訴前,更應該先向老闆投訴,睇下老闆係咪會處理。
呢啲唔係咩複雜勞工法例,只係common sense,老闆正常也睇到有問題。


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7#
發表於 22-11-30 11:51 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 10:41
本帖最後由 mickeywinnie3 於 22-11-30 10:41 編輯

女人話:因為公司冇事假!

公司無事假。
叫HR 要講清楚,將果日當咗乜?
究竟係缺勤無薪日,還是有薪年假?


琥珀宮

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8#
發表於 22-11-30 16:34 |顯示全部帖子
mickeywinnie3 發表於 22-11-30 12:39
終於比我問清楚個女人所謂嘅扣年假,即係話冇12日年假只係最低比七日佢!個女人真係表達有問題,啊仔又真 ...

呢個解釋就合理。
所以我都話可能係溝通上有誤會(今次源於個女人表達能力差)


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9#
發表於 22-11-30 21:57 |顯示全部帖子
EmilyBB 發表於 22-11-30 19:15
本帖最後由 EmilyBB 於 22-11-30 19:20 編輯

原來已在放假當月扣人工,辭職再扣假,但都重複了?

本帖最後由 木土土 於 22-11-30 21:58 編輯

其實無重複再扣假,而家辭職有計足一年七日年假人工比佢,只係佢個仔以為自己有11日年假比人扣咗四日,係樓主個仔誤會咗HR 意思


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