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醫管局大會今日在內務及運作會議上討論及通過推行員工侍產假安排，通過由4月1日起，符合資格的醫管局男僱員在其嬰兒出生時，可享有五個工作天的全薪侍產假。

醫管局人力資源主管區結成說，員工可以彈性安排其侍產假，在嬰兒出生前四星期至出生後十星期內，員工可以一次過放取連續五日侍產假，或每次以半日形式放取假期。

符合相關任職條件的醫管局男僱員可享有五日全薪侍產假，與此同時，未符合相關條件的男僱員亦可放取無薪侍產假。

區結成補充，侍產假的安排沒有限制嬰兒出生的數目及地點，惟嬰兒如屬非婚生，有關僱員必須提供文件證明與嬰兒的關係及對其責任。

至於新侍產假措施所涉及的財政資源，以2011╱12年度為例，合共有843名醫管局男僱員的嬰兒出生，所涉及的侍產假達4 215日，按此估算，一年涉及的財政資源大約為520萬元。

區結成稱早前已經向所有職員協商委員會講解新措施，他們均對此表示歡迎。醫管局會在稍後再向員工闡釋新措施的實施細節，方便醫院管理層落實執行。