懷孕前後

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大宅

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BK Milk勳章


61#
發表於 18-8-7 22:53 |只看該作者

回覆樓主:

本帖最後由 dadamatrix 於 18-8-7 22:53 編輯

我係大公司度做,上胎適逢大裁員,我有問過HR關於呢個問題,如果係因公司重組而縮減人手,係當遣散,唔係炒你,公司只要按合約程序賠番通知金同遣散費俾你,就唔係犯法。當然公司要有足夠理據證明,唔通佢宣佈破產都要養你10星期咩?不過大公司通常唔會冒呢個險,所以唔會揀大肚婆落手。。


男爵府

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62#
發表於 18-8-7 23:59 |只看該作者
kayakong 發表於 18-8-6 17:24
想請問各位有無懷孕期被解僱,又成功係勞工處幫助下追討成功?

我試過 但無追討 算了


大宅

積分: 3200


63#
發表於 18-8-8 01:11 |只看該作者
dadamatrix 發表於 18-8-7 22:53
我係大公司度做,上胎適逢大裁員,我有問過HR關於呢個問題,如果係因公司重組而縮減人手,係當遣散,唔係炒 ...

你啱,樓主公司都精,無解雇樓主,而係用縮減人手理由遣散佢。而且後尾連遣散呢個風險都唔想冒,直頭唔遣散佢,所以應該勞工處都無得再搞,勞工處同平機會亦唔一定會判投訴成立。歧視係要證明「若非懷孕她不會被解僱」,就現時字面睇,無法證明有歧視成份。


珍珠宮

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64#
發表於 18-8-8 15:18 |只看該作者

回覆樓主

香港公司都無可能咁做,因為係犯法架


子爵府

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65#
發表於 18-8-8 17:13 |只看該作者
luv_miyuko 發表於 18-8-6 18:04
應該好少人答你因為冇公司夠膽,你可以打俾勞工處問下點做
我十年前做果間公司炒咗個大住肚就生得嘅會計
但個會計又無告返公司

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