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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 兼職員工要比勞工假嗎?

自由講場今日: 364|主題: 1299600

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樓主: mohatman

兼職員工要比勞工假嗎? [複製鏈接]

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2023年兔年勳章

21^#

發表於 18-8-22 20:58 |只看該作者

龍貓車發表於 18-8-22 20:35
終於都明白
你好叻叻呀

客氣客氣

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畀面勳章環保接龍勳章

22^#

發表於 18-8-22 21:05 |只看該作者

miriam 發表於 18-8-22 15:52
符合 418 就有

即連續四星期, 每星期工作時數不少於 18 小時, 即可享有勞工法例既保障.

我想問如果四個月後中斷左18小時,係咪又要重新計過418呢?

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23^#

發表於 18-8-23 07:08 |只看該作者

龍貓車發表於 18-8-22 17:52
呢度講少於18個鐘，咁啱啱18個鐘得唔得?

應該得，因為識人做政府兼職，係番17.5個鐘

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24^#

發表於 18-8-23 09:14 |只看該作者

Luv-em 發表於 18-8-22 18:07
所以會有D公司派更時, 會令D PART TIME 符合唔到418的要求, 就可以唔洗提供遣散費、長期服務金、有薪病假 ...

兼職會有有薪病假?

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玩具勳章冬日勳章畀面勳章

25^#

發表於 18-8-23 09:39 |只看該作者

SuperChanB 發表於 18-8-22 18:12
咁勞工假要佢地番了工，要額外比番多一日有薪假嗎?

如果唔符合418, 只係普通PART TIME, 其實係咩福利都冇的. 如果公司計到咁盡, 唔比個職員符合418, 我覺得唔會良心發現提供有薪假. 不過ED就要睇番顧僱合約點樣寫.

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玩具勳章冬日勳章畀面勳章

26^#

發表於 18-8-23 09:48 |只看該作者

chanling1017 發表於 18-8-23 09:14
兼職會有有薪病假?

唔符合418, 唔算連續性受僱員工, 係沒有有薪病假的, 不過ED要睇番你公司的EMPLOYMENT CONTRACT點寫

因為就算長工, 有D 公司的病假都係冇薪的, 勞工法只係要求連續4天的病假才有薪.

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發表於 18-8-23 10:29 |只看該作者

家龍mA 發表於 18-8-22 21:05
我想問如果四個月後中斷左18小時,係咪又要重新計過418呢?

只要曾經多過18小時，就已經係
只係418呢個複雜rules好難人人了解到

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發表於 18-8-23 10:31 |只看該作者

SuperChanB 發表於 18-8-22 18:12
咁勞工假要佢地番了工，要額外比番多一日有薪假嗎?

我知一定要放返比佢，如果放唔到我就唔肯定點處理

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29^#

發表於 18-8-23 11:53 |只看該作者

家龍mA 發表於 18-8-22 21:05
我想問如果四個月後中斷左18小時,係咪又要重新計過418呢?

連續4星期，而每星期夠18個鐘

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畀面勳章環保接龍勳章

30^#

發表於 18-8-24 17:16 |只看該作者

sasa0208 發表於 18-8-23 10:29
只要曾經多過18小時，就已經係
只係418呢個複雜rules好難人人了解到

謝謝回覆,如果中間間斷過呢?要重新計過嗎？

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畀面勳章環保接龍勳章

31^#

發表於 18-8-24 17:17 |只看該作者

musiccisum 發表於 18-8-23 11:53
連續4星期，而每星期夠18個鐘

謝謝回覆,即係斷咗,重新計過418?

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32^#

發表於 18-8-24 17:17 |只看該作者

家龍mA 發表於 18-8-24 17:17
謝謝回覆,即係斷咗,重新計過418?

yes

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33^#

發表於 18-8-24 17:22 |只看該作者

大姑娘發表於 18-8-22 20:48
賤囉！

咁又唔係咁講嘅，唔通有啲員一星期只番一至兩天8個鐘，又要俾產假又要俾長服又要俾大假?

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34^#

發表於 18-8-24 17:41 |只看該作者

musiccisum 發表於 18-8-24 17:22
咁又唔係咁講嘅，唔通有啲員一星期只番一至兩天8個鐘，又要俾產假又要俾長服又要俾大假?
...

咁好多係計到啱啱唔夠喎！咁擺明就縮骨啦！

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35^#

發表於 18-8-24 17:44 |只看該作者

musiccisum 發表於 18-8-24 17:22
咁又唔係咁講嘅，唔通有啲員一星期只番一至兩天8個鐘，又要俾產假又要俾長服又要俾大假?
...

呢啲擺明搵笨啦！

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BK Milk勳章

36^#

發表於 18-8-24 17:52 |只看該作者

回覆樓主:

好似唔係咁計，係每4個星期，其中一個星期工作唔夠18小時就冇任何福利，如果其他星期多過都冇用。

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想生BB熱投

37^#

發表於 18-8-24 17:57 |只看該作者

勞工處永遠都係保障公司利益先
吾只418
大把生完bb 即炒，都吾需要畀個理由
甘點吸引到夫妻生小朋友

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38^#

發表於 18-8-24 18:01 |只看該作者

本帖最後由 trendy007 於 18-8-24 18:03 編輯

mohatman 發表於 18-8-22 15:37
想問有無人知,時薪的兼職員工要比勞工假嗎???如果勞工假要佢地番了工要額外比番多一日有薪假嗎? ...

其實跟据勞工法例，所有僱員（不論長工/兼職員工)都一定有12日勞工假，問題只是有沒有人工。只要符合以下條件的就會有人工了：1/ 要是4-18僱員（連續4星期，而每星期夠18個鐘）；2/做滿3個月以上。所以只是4-18僱員，但做唔夠3個月就無人工，當然僱主無計較就點都得。

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39^#

發表於 18-8-24 18:02 |只看該作者

回覆樓主:

其實見工時講明，你覺得唔好未唔做，係公司立場梗係計到最有利自己。

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40^#

發表於 18-8-24 18:02 |只看該作者

auhiyo 發表於 18-8-24 17:52
好似唔係咁計，係每4個星期，其中一個星期工作唔夠18小時就冇任何福利，如果其他星期多過都冇用。
...

係呀！

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