Del~

mancer
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本帖最後由 mancer 於 18-10-5 18:55 編輯

Del~
leon674
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princessgw
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mancer 發表於 18-9-17 23:24
現職1.5年
2個下屬,工作量極大
上司唔熟行情,nice但易信人,buy做戲扮工的partner同事

幾千蚊, 即幾多%?大假,醫療福利?

如果有事業心, 仲想博,先會轉。
或再等另一機會。
公司加人工叫你留?
mancer
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princessgw 發表於 18-9-18 19:06
幾千蚊, 即幾多%?大假,醫療福利?

如果有事業心, 仲想博,先會轉。

大約5-10%,大假同醫療福利差唔多

現職公司唔會加人工了,前排先加完,但會在規劃上改善

係新offer見到人事同營運上都幾混亂
princessgw
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mancer 發表於 18-9-18 21:28
大約5-10%,大假同醫療福利差唔多

現職公司唔會加人工了,前排先加完,但會在規劃上改善

即係現公司同你講心唔講金。
唔知你老細性格點,有d人知你想走,會留你,buy time搵人replace你舖排。

要問清楚自己,當日想走係什麼原因。
轉去新公司,可解決? 解決唔到唔轉。因你現職沒有即時非走不可
留底,會唔會接受到?

或者再搵下?

新工明顯難頂,複雜人事關係你可處理到?現職得一個partner 難頂你都...5-10%你當hardship allowance,你覺得值為了幾千去頂你將遇到既難題?
mancer
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princessgw 發表於 18-9-18 21:39
即係現公司同你講心唔講金。
唔知你老細性格點,有d人知你想走,會留你,buy time搵人replace你舖排。

謝謝你的詳細分析呀~除左公司情況的考慮外,我都唸緊在邊個行業發展,新offer係以往做開的行業,現公司係新行業

不過唔知老細對有離心的人的睇法,我公司流失率大,話走都唔會留,如果唔係新offer的interviewer講定有咩問題都唔會咁卻步,她話費事我入到去又走
SYSTEM1234
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回覆 mancer 的帖子

如已辭職, 比人知道有離意, 就唔留, 老細表面挽留, 但過後等你無左機會, 分分鐘啄左你.
我試過幾次.
mancer
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SYSTEM1234 發表於 18-9-19 13:14
回覆 mancer 的帖子

如已辭職, 比人知道有離意, 就唔留, 老細表面挽留, 但過後等你無左機會, 分分鐘啄左你 ...

幾次咁多!留低幾耐之後炒你?
SYSTEM1234
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mancer 發表於 18-9-19 14:50
幾次咁多!留低幾耐之後炒你?

你唸你啦 唔講甘詳細
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