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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 唉！份工做左八年，今日公司俾左一個月通知炒我？ ...

自由講場今日: 114|主題: 1299520

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樓主: JUNE408

唉！份工做左八年，今日公司俾左一個月通知炒我？

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princesscupcake

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101^#

發表於 18-12-10 19:20 |只看該作者

回覆樓主

今時今日被裁好普遍，一定一份比一份人工高！

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102^#

發表於 18-12-10 19:22 |只看該作者

JUNE408 發表於 18-12-10 18:40
冇講，淨係話公司唔再要呢個位

如果佢出招聘請返呢個位，可以告佢的。

祝你早日搵到份更好！小休一下，重新出發！

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103^#

發表於 18-12-10 19:22 |只看該作者

一份工可以做到八年算係咁。依家時勢唔好，要預左打工隨時隨地都可以被遣散。尤其係年資長既人，減人必然向佢地先開刀，減少最多成本。

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104^#

發表於 18-12-10 19:51 |只看該作者

想問一問HR朋友
在計算長服/譴散費時，其實是否可選平均工資instead of最黎月薪？
但如果人工已超過$22500就兩樣都無分別？（因22500已是上限）

咁計大假嘅錢，又是否一樣可選平均工資？假設一個人如果月薪20000，但年尾bonus 20萬（或全年佣金100萬），咁公司最後買大假條數都差好遠
我理解有無錯呢？

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105^#

發表於 18-12-10 19:55 |只看該作者

careycarey 發表於 18-12-10 19:22
如果佢出招聘請返呢個位，可以告佢的。

祝你早日搵到份更好！小休一下，重新出發！

點解可以告既？

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106^#

發表於 18-12-10 19:59 |只看該作者

careycarey 發表於 18-12-10 19:22
如果佢出招聘請返呢個位，可以告佢的。

祝你早日搵到份更好！小休一下，重新出發！

點告？

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107^#

發表於 18-12-10 20:03 |只看該作者

careycarey 發表於 18-12-10 19:22
如果佢出招聘請返呢個位，可以告佢的。

祝你早日搵到份更好！小休一下，重新出發！

有長服，同譴散一樣計法，都補左，仲有得告咩

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108^#

發表於 18-12-10 20:03 |只看該作者

JUNE408 發表於 18-12-10 19:55
點解可以告既？

佢炒你嘅理由係唔要呢個位，即係遣散，咁先可以成立，如果唔係，喺你冇做錯嘢下炒你，就係無理解僱。

我唔記得佢如果用呢個理由炒你，要隔幾耐先可以開返呢個位，或者你要問問勞工處。

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109^#

發表於 18-12-10 20:13 |只看該作者

回覆樓主:

我記得讀HR時老師係咁講過，但我冇做嘢多年，啲notes都掉晒了。或者要問問勞工處，唔好意思！

HR有啲嘢係一般人比較少識用，例如生仔，老前4後6，理論上係放70日，但老師話其實生產嗰一日係可以攞病假，所以係70+1日，不過大部份人都唔識，亦唔會去坳嗰一日。

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110^#

發表於 18-12-10 20:18 |只看該作者

加油

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111^#

發表於 18-12-10 20:21 |只看該作者

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112^#

發表於 18-12-10 20:30 |只看該作者

JUNE408 發表於 18-12-10 14:48
俾一個月通知即係連一個月都唔係補
除左長期服務金（仲要係Mpf攞出來）就可能連double pay都無 ...

努力加油

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113^#

發表於 18-12-10 20:31 |只看該作者

JUNE408 發表於 18-12-10 14:48
俾一個月通知即係連一個月都唔係補
除左長期服務金（仲要係Mpf攞出來）就可能連double pay都無 ...

OH~~可能你公司生意差左,所以找人開刀??

唔好放棄啊~加油~

另外,呀,請問你是否做文員? 因為我同事剛RESIGN左呀,而家有個空缺呀,不過我公司無咩福利的,唔知你介唔介意? 不過我唔知人工幾多的~~因為是我同事在勞工處登廣告,THANKS~

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114^#

發表於 18-12-10 20:31 |只看該作者

careycarey 發表於 18-12-10 20:03
佢炒你嘅理由係唔要呢個位，即係遣散，咁先可以成立，如果唔係，喺你冇做錯嘢下炒你，就係無理解僱。

我 ...

我諗公司可以將個名改少少再請人

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好媽媽勳章

115^#

發表於 18-12-10 20:34 |只看該作者

Charlotte_mom 發表於 18-12-10 19:51
想問一問HR朋友
在計算長服/譴散費時，其實是否可選平均工資instead of最黎月薪？
但如果人工已超過$22500 ...

在計算長服/譴散費時，其實是否可選平均工資instead of最黎月薪？
答：通常公司用最後一個月人工來計，但係如果員工選擇用12個月平均工資計都可以可公司提出。

但如果人工已超過$22500就兩樣都無分別？（因22500已是上限）
答：係

咁計大假嘅錢，又是否一樣可選平均工資？
答：大假用713條例，所以要用平均工資計算

但平均工資bonus唔計算在內

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116^#

發表於 18-12-10 20:36 |只看該作者

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積分: 212598

畀面勳章好媽媽勳章醒目開學勳章 2011精緻種植勳章環保接龍勳章大廚勳章王國長老 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章

117^#

發表於 18-12-10 20:42 |只看該作者

phoebepanpan 發表於 18-12-10 20:34
在計算長服/譴散費時，其實是否可選平均工資instead of最黎月薪？
答：通常公司用最後一個月人工來計，但 ...

哦，哦，原來bonus唔計，唔該晒

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118^#

發表於 18-12-10 20:48 |只看該作者

樓主，不要灰心，性格影響命運！三年前我同你同一遭遇，我做了12年也有拿過最佳員工獎，但也是要炒。我在那一個月內掟CV, 三星期後就見成，仲放多個禮拜陪呀仔。新工做了三年了，人工比以前好！塞翁失馬，焉知非福！好好加油！佢放棄你是他們沒眼光！不要少看自己

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119^#

發表於 18-12-10 20:50 |只看該作者

回覆樓主:

否極泰來

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120^#

發表於 18-12-10 21:02 |只看該作者

JUNE408 發表於 18-12-10 20:31
我諗公司可以將個名改少少再請人

睇下HR有冇咁細心，有啲公司嘅hr係admin兼埋，呢啲未必識。

不過，你集中精神搵工先啦，呢度咁多人支持你，一定好快有好消息，加油！

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