不滿薪酬待遇轉差 城大教職員促校長交代

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https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20190215/mobile/bkn-20190215182005887-0215_00822_001.html

城市大學教職員協會今午(15日)於城大民主牆貼出大字報,控訴校方對職員的薪酬待遇每況愈下,促城大校長交代。校方今日於教職員諮詢委員會提出「精簡非教學人員職級架構」措施,包括將一般職級職員的約滿酬金降低5%,現時超過50個的職級將被歸類至7個薪金組別,協會主席謝永齡表示擔心有同工不同酬的問題出現,約1600名職員將受影響。


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謝指,現時一般職級職員的約滿酬金為15%,但校方卻提議減至降低10%,另外將現時享不同薪金的職級簡化為同一薪金,例如現時二級文員表現良好可升為一級文員,並可獲得4%之加薪或提升至新職位之最低點薪金,但新制度下兩個職級將合併,員工即使晉升仍無法加薪。

謝又指,自2004年起城大教職員薪酬與公務員脫鈎,取消每年加薪點,並於2011年實行「論功行賞」加薪制度,上司會對職員評分,「好」即2分,可加薪2.5至3.5%,即與通脹率相若,而1分便不獲加薪。謝指評分相當主觀,而2017/18年度有8.1%職員只獲1或2分
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happyky 發表於 19-2-16 11:32
謝指,現時一般職級職員的約滿酬金為15%,但校方卻提議減至降低10%,另外將現時享不同薪金的職級簡化為同一 ...

大機構都壓人工真無良,上年科大和港大也開始跟著,不知道幾時連政府工跟著
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