自由講場

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禁止訪問

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1#
發表於 19-3-30 17:06 |只看該作者
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2#
發表於 19-3-30 17:10 |只看該作者
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3#
發表於 19-3-30 17:12 |只看該作者
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大宅

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4#
發表於 19-3-30 18:02 |只看該作者
chuck_bass 發表於 19-3-30 17:06
如公司表示即日termination , 之後一個月為garden leave

我追討一個月工資( 勞工法為過往12 個月平均工資) ...

樓主 我不是法律人士 不過都想問一下 幫推,今日星期六,可能其他有識之仕未有時間上黎。

請問僱主係咪即時終止合約,但以一個月通知期代替 不補錢 但叫你不用再返公司 因真係要睇返合約係點寫

我理解你追以過去一年平均一個月工資係合理,你的合約有特別注明什麼條款?


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5#
發表於 19-3-30 18:27 |只看該作者
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子爵府

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6#
發表於 19-3-30 19:54 |只看該作者
Gardening leave 是當一個月的正常工資


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7#
發表於 19-3-30 20:08 |只看該作者
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子爵府

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虎到金來勳章


8#
發表於 19-3-30 20:08 |只看該作者
chuck_bass 發表於 19-3-30 17:06
如公司表示即日termination , 之後一個月為garden leave

我追討一個月工資( 勞工法為過往12 個月平均工資) ...

甘你分糧係點計?
底薪 + 佣 + 雙糧?


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9#
發表於 19-3-30 20:15 |只看該作者
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子爵府

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虎到金來勳章


10#
發表於 19-3-30 20:35 |只看該作者
chuck_bass 發表於 19-3-30 20:15
對,底薪, 佣金各50%

你係未已被terminated?
如已被解僱,你帶埋分合約,解僱信去勞工處 (要去你公司所屬既勞工處分行),即場問主任,填表同公司追討你應為要賠既錢。

勞工處會話你知法例係點,會幫手約僱主出黎調停,協商唔到先要上庭。

另外一提,放garden leave期間,你仍然是公司員工,不可去其他公司做。

或者你去全職媽媽個版,睇下有冇hr 可幫到你。


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11#
發表於 19-3-30 20:58 |只看該作者
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12#
發表於 19-3-30 21:10 |只看該作者
chuck_bass 發表於 19-3-30 20:58
對 已被term, 去左調解主任話法例無講gardening leave做法叫我排期上court

甘你唯有放一個月假,盡快上庭等官判。

點評

wcpcelia    發表於 19-4-1 11:16


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13#
發表於 19-3-30 21:16 |只看該作者
chuck_bass 發表於 19-3-30 20:08
正常工資意思係?

法例無列明想知可以點

即每月薪金(非過往12個月的平均工資)法例無列明或合同上無明確條文的話,即你有機會以法律訴訟申請你期望的合理賠償。當然要否以法律訴訟,則樓主個人以機會成本去衡量了。


子爵府

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14#
發表於 19-3-30 21:23 |只看該作者
法例無gardening leave
佢terminate 您 , 一定係要跟勞工法例比 1 個月用daily average rate 計

放心...一定係您win...


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15#
發表於 19-3-30 21:44 |只看該作者
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16#
發表於 19-3-30 21:45 |只看該作者
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水晶宮

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17#
發表於 19-3-30 21:54 |只看該作者

回覆樓主:

一個月通知期,但係又唔洗你返工,咪即係已經 解僱左。

不過,佢地好賤格,用一個月通知期 代替 一個月薪金作補償(真係有灰色地帶),真係要搵熟 勞工法先清楚


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18#
發表於 19-3-30 22:05 |只看該作者
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19#
發表於 19-3-30 22:12 |只看該作者
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20#
發表於 19-3-30 22:17 |只看該作者
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