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琥珀宮

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21#
發表於 20-2-29 21:09 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 20:49
但全職唔係每7日有一日有薪假咩?

其實我唔係好明,即係我公司計我29-4都係無錯的?

法例只規定每7日有一日休息日,但法例無規定呢個休息日要有薪


大宅

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22#
發表於 20-2-29 21:14 |只看該作者
小談心 發表於 20-2-29 17:22
本帖最後由 小談心 於 20-2-29 17:23 編輯

我做左HR 十幾年

想問下,萬一唔好彩放一月無薪假,都可以攞到2/7人工?(返5日工)


伯爵府

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23#
發表於 20-2-29 21:18 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 20:49
但全職唔係每7日有一日有薪假咩?

其實我唔係好明,即係我公司計我29-4都係無錯的?

本帖最後由 小談心 於 20-2-29 21:22 編輯

7日係有一日例假(休息日)
但法例冇規定,休息日是有薪
所以 -4, 休息日,冇薪,不犯法

有薪假,只有年假,或3個月後勞假,必須法例規定有薪 (仲有產假,待產,指定病假,工傷,但非全薪)


伯爵府

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24#
發表於 20-2-29 21:20 |只看該作者
Ckan 發表於 20-2-29 21:14
想問下,萬一唔好彩放一月無薪假,都可以攞到2/7人工?(返5日工)

好 depends on 休息日有冇薪
如跟足最mean嘅休息,是全月冇薪


琥珀宮

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25#
發表於 20-2-29 21:21 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 21:05
甘如果我1月人工$15000,2月減左人工$14500,再放2日無薪假又點計呢?甘2月份人工係幾多?
...

本帖最後由 stagea 於 20-2-29 21:24 編輯

月薪幾多就計幾多,你每個月不同人工?如果是,就唔係月薪啦!

休息日係要睇下公司點厘定有否薪酬,有定無。


複式洋房

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26#
發表於 20-2-29 21:21 |只看該作者
本身contract 有冇寫休息日係有薪等冇薪 ?

有薪係除29, 姐係平均500幾蚊一日
冇薪就除29-4, 姐係平均600蚊一日


珍珠宮

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27#
發表於 20-2-29 21:24 |只看該作者
小談心 發表於 20-2-29 21:18
本帖最後由 小談心 於 20-2-29 21:22 編輯

7日係有一日例假(休息日)


但full time例假係有薪假的話,就唔會-4


珍珠宮

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28#
發表於 20-2-29 21:27 |只看該作者
stagea 發表於 20-2-29 21:21
本帖最後由 stagea 於 20-2-29 21:24 編輯

月薪幾多就計幾多,你每個月不同人工?如果是,就唔係月薪啦 ...


我做飲食業,因為疲情影響今個月2月減左500人工,我係全職月薪

點評

wcpcelia    發表於 20-3-1 09:30


珍珠宮

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29#
發表於 20-2-29 21:28 |只看該作者
kawing1223 發表於 20-2-29 21:21
本身contract 有冇寫休息日係有薪等冇薪 ?

有薪係除29, 姐係平均500幾蚊一日


我問過上司點解-4,佢話-4日係有薪假,我話有薪假就唔係-4,佢無覆


琥珀宮

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30#
發表於 20-2-29 21:32 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 21:27
我做飲食業,因為疲情影響今個月2月減左500人工,我係全職月薪

二月人工:
$14500/30.50日(366/12)=日薪 x 返工天數+休息日(重點係要搞清楚休息4日有無薪酬先)


伯爵府

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31#
發表於 20-2-29 21:39 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 21:24
但full time例假係有薪假的話,就唔會-4

Full time 例假,也不一定有薪,depends 公司一開始點訂


寶石宮

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32#
發表於 20-2-29 21:42 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 20:52
我就係甘諗,即2月我放左4日星期日,我公司就計我月薪/29-4=每日日薪

再由計出的每日日薪扣2日無薪假

我公司係月薪x12/365日


珍珠宮

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33#
發表於 20-2-29 21:44 |只看該作者
stagea 發表於 20-2-29 21:32
二月人工:
$14500/30.50日(366/12)=日薪 x 返工天數+休息日(重點係要搞清楚休息4日有無薪酬先)
...


我問過公司,佢話係有薪


琥珀宮

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34#
發表於 20-2-29 21:50 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 21:44
我問過公司,佢話係有薪

休息日有薪酬,唔應該扣4日的。


禁止訪問

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35#
發表於 20-2-29 22:01 |只看該作者

回覆樓主:

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禁止訪問

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36#
發表於 20-2-29 22:14 |只看該作者
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男爵府

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37#
發表於 20-3-1 00:29 |只看該作者
Hailey_Lam 發表於 20-2-29 12:24
請問各位JM我係全職月薪, 當我月薪15000, 今個月2月放2日無薪假
係咪應該15000除29日=每日日薪,減2日

如星期六日為有薪休息日,2日扣
(15000×12)/365 ×363


男爵府

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38#
發表於 20-3-1 01:57 |只看該作者
至愛朱古力 發表於 20-2-29 22:01
我有朋友公司三月要放 6日無薪假,佢做文職,本身返一至五,公司扣她那6日人工,用月薪除22日, 再用這數扣 ...

本帖最後由 zone123 於 20-3-1 02:00 編輯

如果5天工作,用月薪除22日,
法例上係唔犯法!
除非月薪除少過22日就犯法!
因為法例係一星期有一日休息日,
但休息日係冇話一定計有薪~

如果樓主的老闆,
其實可以除22日,
再減2日人工的話,
都冇犯勞工法例!

冇部分都計30日去計,
但好少人計到22日去到咁盡!
計到咁盡佢真係好識勞例~
同埋老闆一定好孤寒~


子爵府

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39#
發表於 20-3-1 09:02 |只看該作者
siuchu0808 發表於 20-2-29 16:53
我公司

$15000x 12 ÷366 日= 日薪

呢個啱


珍珠宮

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虎到金來勳章


40#
發表於 20-3-1 10:31 |只看該作者

回覆樓主:

我公司係:嗰個月幾多日就將月薪除幾多日,即係今個2月除29,下個月3月除31。。

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