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梁阿太


男爵府

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1#
發表於 21-1-21 08:45 |只看該作者
朋友喺公司做左10年，做客戶工作，最近嚟左新上司，但唔係幾 like 佢，朋友工作冇咩出錯，冇藉口比上司話，咁佢上司就出招，要求佢每日 call 多100個客，當每個客3分鐘，都要用多5個鐘，其實朋友就算點快手做曬平時嘅工作，都冇可能完全到佢上司呢項任務，佢懷疑上司就係想佢做唔到，再出警告信然後炒左佢。朋友覺得其實如果公司跟規矩炒佢補返正常，大家好來好去冇問題，但佢上司就唔想補而想用賤招話佢工作唔達標去炒佢唔洗賠

請問朋友上司要求佢做 d 不可能任務，而又用呢個原因炒佢唔賠，有冇犯左勞工條例?又或者朋友可唔可以先用咩方法自保？
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登!登!登!


伯爵府

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2#
發表於 21-1-21 09:32 |只看該作者
回覆 梁阿太 的帖子

叫你朋友記錄曬上司叫佢做D野/對話, 唔好簽任何公司文件/信件, 可以既錄埋音, 到時公司唔賠足炒佢, 就去勞工處告佢
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natnatbaby


男爵府

積分: 5863


3#
發表於 21-1-21 09:41 |只看該作者
梁阿太 發表於 21-1-21 08:45
朋友喺公司做左10年，做客戶工作，最近嚟左新上司，但唔係幾 like 佢，朋友工作冇咩出錯，冇藉口比上司話， ...

本帖最後由 natnatbaby 於 21-1-21 09:43 編輯

勞工法例要求有嚴重過失才可不比代通知金和通知期，否則要跟足勞工法例陪贘。如你所說的應不屬嚴重過失的。上司可能想迫佢自己辭職，炒糸要陪足的。
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梁阿太


男爵府

積分: 8537


4#
發表於 21-1-21 10:04 |只看該作者
natnatbaby 發表於 21-1-21 09:41
本帖最後由 natnatbaby 於 21-1-21 09:43 編輯

勞工法例要求有嚴重過失才可不比代通知金和通知期，否則 ...

請問嚴唔嚴重過失係邊個決定?公司定勞工處

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anson2601


大宅

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5#
發表於 21-1-21 10:08 |只看該作者
梁阿太 發表於 21-1-21 08:45
朋友喺公司做左10年，做客戶工作，最近嚟左新上司，但唔係幾 like 佢，朋友工作冇咩出錯，冇藉口比上司話， ...
除非有證據犯嚴重過失，否則就算係唔達標而被炒，公司都要俾長期服務金
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renapapa


男爵府

積分: 7367


6#
發表於 21-1-21 10:24 |只看該作者
梁阿太 發表於 21-1-21 10:04
請問嚴唔嚴重過失係邊個決定?公司定勞工處

叫你朋友睇番僱傭合約同員工守則, 一般涉及刑事 (例如偷竊, 貪污...) 或嚴重過失 (例如個人疏忽引致公司重大損失...) 先會即炒唔駛補...

你朋友喺呢間公司做咗 10 年, 到新老闆上場更改咗工作內容 (Job Description), 證明你朋友一直都能勝任呢份工, 而令佢表現未能達標係因為 JD 嘅改變, 並唔構成因嚴重過失而即時解僱嘅有力理由...

叫你朋友自己小心啲, 唔好比佢捉到痛腳, 另外亦要同公司反映新 JD 不合理之處, 要顯示你朋友好珍惜呢份工而想解決問題, 並唔係推卸責任 (要 keep record); 將來如果真係上到勞工處或甚至法庭, 有呢啲 point 你朋友贏面比較大...
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梁阿太


男爵府

積分: 8537


7#
發表於 21-1-21 10:37 |只看該作者

回覆樓主:

多謝各位，其實合作唔到，咪好來好去補足炒人囉，係要攪埋 d 小動作，賤招
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Kumahung


男爵府

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8#
發表於 21-1-21 10:41 |只看該作者
梁阿太 發表於 21-1-21 08:45
朋友喺公司做左10年，做客戶工作，最近嚟左新上司，但唔係幾 like 佢，朋友工作冇咩出錯，冇藉口比上司話， ...

工作唔達標確實可以出警告信，但唔係收一封警告信就可以唔洗賠咁即炒。

可以向勞工處問下意見，報俾勞工處知，如果有需要，勞工處會聯絡佢公司了解。

不過有啲僱主好偏激，知道你報勞工處，直頭更加唔會退讓，最好既方法都係可以私下和解
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emt1314


珍珠宮

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9#
發表於 21-1-21 10:50 |只看該作者
勞工法例, 無論收几多封警告信, 炒人都要賠足, 除非事主犯嚴重過失.
【一毫之善，與人方便；一毫之惡，勸君莫作；欺人是禍，饒人是福；不信抬頭看，蒼天饒過誰】
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natnatbaby


男爵府

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10#
發表於 21-1-22 00:47 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 natnatbaby 於 21-1-22 00:50 編輯

嚴重過失吾糸一般工作上不合作，做錯事咁簡單。我公司剛炒左一個，佢糸比CCTV影到取去顧客遺下的銀包，初期不認，糸嚴重遺反承信及過失，甚至可報警，公司即時解僱，沒比代通知金。以住同事有既不合作，嘈咬，收晒警告信都陪足晒比佢地走。要証明嚴重過失一定要有實則証據。勞工處網站有定義可參考。
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不可奉告


大宅

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11#
發表於 21-2-13 11:25 |只看該作者
emt1314 發表於 21-1-21 10:50
勞工法例, 無論收几多封警告信, 炒人都要賠足, 除非事主犯嚴重過失.

路過一問，希望JM可幫忙解答，親戚做小型止藥膏生產商，4年嚟佢公司有一個員工X每隔兩個月就會幫佢落漏／落錯某種用料，搞到啲半制成品要全部掉晒重做或賠錢比客，事後問返佢，對答如下：

X： 早就提咗採購部Y姐，B料要補訂，Y姐冇訂回來我咪唔落有錯咩？

Y姐： 跟本X 重來冇在電郵講過就嚟冇B 料，有講過拿證據來吧？

親戚：Y姐忘記或漏訂你可以直接跟經理講嘛，經理唔講我都唔知你過去衰過咁多單，怪唔知得眾同事一聽到你個名即黑面，公司已經連續兩期冇錢交租金。

親戚在2月9號把X 即炒只支付到9號薪金會有錯嗎？
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emt1314


珍珠宮

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12#
發表於 21-2-13 15:52 |只看該作者
不可奉告 發表於 21-2-13 11:25
路過一問，希望JM可幫忙解答，親戚做小型止藥膏生產商，4年嚟佢公司有一個員工X每隔兩個月就會幫佢落漏／落錯某種用料，搞到啲半制成品要全部掉晒重做或賠錢比客，事後問返佢，對答如下：

X： 早就提咗採購部Y姐，B料要補訂，Y姐冇訂回來我咪唔落有錯咩？

Y姐： 跟本X 重來冇在電郵講過就嚟冇B 料，有講過拿證據來吧？

親戚：Y姐忘記或漏訂你可以直接跟經理講嘛，經理唔講我都唔知你過去衰過咁多單，怪唔知得眾同事一聽到你個名即黑面，公司已經連續兩期冇錢交租金。

親戚在2月9號把X 即炒只支付到9號薪金會有錯嗎？

如果X向勞工署追討, 好大可能會追到, 因為X犯錯, 無人指正佢, 仲要唔止一次.

P.S. 勞工署通常都叫顧主俾錢和解.
【一毫之善，與人方便；一毫之惡，勸君莫作；欺人是禍，饒人是福；不信抬頭看，蒼天饒過誰】
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不可奉告


大宅

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13#
發表於 21-2-13 17:12 |只看該作者
emt1314 發表於 21-2-13 15:52
如果X向勞工署追討, 好大可能會追到, 因為X犯錯, 無人指正佢, 仲要唔止一次.

P.S. 勞工署通常都叫顧主俾 ...

謝謝回答，親戚當日就語重心長跟X 講，算啦，依家公司生意都咁差勁，生產部助理X職位都冇需要，好嚟好去；只係估唔到經理一直都咁錫X冇講你成日生產上出錯；X仲後生，我出信當你係自己申請走，你出返去搵新工都容易啲…

在場跟單部都有其中兩位要被通知一個月後走，看出X 個樣好係心心不忿咁樣，點解X要即走，其餘兩位就可hea 多一個月走呢？
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木土土


琥珀宮

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14#
發表於 21-2-13 17:25 |只看該作者
梁阿太 發表於 21-1-21 08:45
朋友喺公司做左10年，做客戶工作，最近嚟左新上司，但唔係幾 like 佢，朋友工作冇咩出錯，冇藉口比上司話， ...

唔洗理，咁既case，炒人也跟法例比代通知金或一個月通知期
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emt1314


珍珠宮

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2024年龍年勳章 牛年勳章 2018母親節勳章 親子達人勳章


15#
發表於 21-2-14 15:28 |只看該作者
不可奉告 發表於 21-2-13 17:12
謝謝回答，親戚當日就語重心長跟X 講，算啦，依家公司生意都咁差勁，生產部助理X職位都冇需要，好嚟好去；只係估唔到經理一直都咁錫X冇講你成日生產上出錯；X仲後生，我出信當你係自己申請走，你出返去搵新工都容易啲…...

問題出在: 生產部助理X職位都冇需要 <<< 咁就要俾遣散費啦! 勞工法例講明, 做满二年, 而個職位無咗, 就當遣散, 計法同長期服務金一樣, 叫你親戚做好心理准备.


https://www.hkbea.com/html/tc/calculator-long-service-payment_main.html <<< 計法
【一毫之善，與人方便；一毫之惡，勸君莫作；欺人是禍，饒人是福；不信抬頭看，蒼天饒過誰】
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