自由講場 今日: 216 | 主題: 1303838

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1^#

發表於 22-6-19 10:07 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

我返工嘅公司有請傷殘人士返黎返工，工作某D職責有部份可能對佢哋黎講表現有影響甚至未必有能力去應付做到，但上司對佢哋要求同正常人一樣（例如視障同事被安排做清潔但被要求要做得非常乾淨），遇到因障礙影響能力做唔到嘅情況佢哋就會被批評，唔知呢種情況大家認為係咪合理呢？另外大家認為社會善待傷殘人士係咪足夠？

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vta137

子爵府

積分: 13469

2^#

發表於 22-6-19 11:54 |只看該作者

130626138 發表於 22-6-19 10:07
我返工嘅公司有請傷殘人士返黎返工，工作某D職責有部份可能對佢哋黎講表現有影響甚至未必有能力去應付做到 ...

本帖最後由 vta137 於 22-6-19 11:54 編輯

咁點解老細要請佢返黎

視障人仕睇野唔太清楚，好難睇到太仔細既野，咁咪即係為難佢羅

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加菲貓3

公爵府

積分: 26774

3^#

發表於 22-6-19 11:56 |只看該作者

咁又好難講，見好多人又話當佢一般人咁看待更好。如果特別照顧，又話傷佢自專。。。如果只係批評幾句，又無炒，我覺得可接受

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積分: 3303

4^#

發表於 22-6-19 12:04 |只看該作者

vta137 發表於 22-6-19 11:54
本帖最後由 vta137 於 22-6-19 11:54 編輯

咁點解老細要請佢返黎視障人仕睇野唔太清楚，好難睇到 ...

我都唔清楚，公司係印刷廠，老細可能怕視力問題影響出品效果所以安排佢做其他嘢啩，佢有時候要外勤外出送文件

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seaman1982

水晶宮

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牛年勳章好媽媽勳章醒目開學勳章畀面勳章環保接龍勳章大廚勳章

5^#

發表於 22-6-19 12:05 |只看該作者

回覆樓主:

我覺得以公司角度，要求係應該一致。
無規矩不成方圓，要求不一致怎管理。優待既會有持無恐/甚至覺得被歧視，其他人時間久了亦可能心生怨懟。
但要求可以一致，重點係罰則如何?佢做唔到，比唔比人解釋?解釋合唔合理?單純口頭警告定有指定罰則?有冇其他補救方案?

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vta137

子爵府

積分: 13469

6^#

發表於 22-6-19 12:07 |只看該作者

130626138 發表於 22-6-19 12:04
我都唔清楚，公司係印刷廠，老細可能怕視力問題影響出品效果所以安排佢做其他嘢啩，佢有時候要外勤外出送 ...

本帖最後由 vta137 於 22-6-19 12:41 編輯

其實印刷廠果啲都會較危險喎，有大型機器，視力唔好更加危險，如果只做文職部門清潔好啲

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二小姐

積分: 23269

7^#

發表於 22-6-19 12:09 |只看該作者

回覆樓主:

請返嚟一致對待係好d，否則會被話歧視

8-)

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naicha

積分: 21501

8^#

發表於 22-6-19 12:12 |只看該作者

我覺得應該係那人本身的殘疾同主要工作冇衝突先可以
例如腳唔方便但佢坐office, 唔影響工作表現
但佢自身殘障令佢做唔到一啲工作, 老闆係要佢做, 好似有啲問題

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加菲貓3

公爵府

積分: 26774

9^#

發表於 22-6-19 12:17 |只看該作者

naicha 發表於 22-6-19 12:12
我覺得應該係那人本身的殘疾同主要工作冇衝突先可以
例如腳唔方便但佢坐office, 唔影響工作表現
但佢自身殘 ...

咁視力唔好，就好多事都唔會做得好既。清理已經係最安全

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蜜蜂糖

珍珠宮

積分: 32038

2024年龍年勳章

10^#

發表於 22-6-19 12:17 |只看該作者

回覆樓主:

我之前做果間公司老細，想幫助弱勢社群，但係上司和某些下屬有為難同歧視。其實正常同事都會做流或可以接受嘅事，諸多挑剔雞蛋里挑骨頭。

點評

smile555

發表於 22-6-19 12:20

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積分: 3303

11^#

發表於 22-6-19 12:18 |只看該作者

naicha 發表於 22-6-19 12:12
我覺得應該係那人本身的殘疾同主要工作冇衝突先可以
例如腳唔方便但佢坐office, 唔影響工作表現
但佢自身殘 ...

以視障嗰個例孑，公司安排佢工作係清潔，外勤外出送文件（醫生唔建議做但最後只能跟上司安排照做），有時會做包裝

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smile555

珍珠宮

積分: 42566

12^#

發表於 22-6-19 12:19 |只看該作者

130626138 發表於 22-6-19 10:07
我返工嘅公司有請傷殘人士返黎返工，工作某D職責有部份可能對佢哋黎講表現有影響甚至未必有能力去應付做到 ...

其實人地既然係有殘障做野又點會同正常人一樣呢？唔明你公司點唸

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smile555

珍珠宮

積分: 42566

13^#

發表於 22-6-19 12:20 |只看該作者

蜜蜂糖發表於 22-6-19 12:17
我之前做果間公司老細，想幫助弱勢社群，但係上司和某些下屬有為難同歧視。其實正常同事都會做流或可以接受 ...

未係

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kckammy

積分: 21603

14^#

發表於 22-6-19 12:22 |只看該作者

130626138 發表於 22-6-19 10:07
我返工嘅公司有請傷殘人士返黎返工，工作某D職責有部份可能對佢哋黎講表現有影響甚至未必有能力去應付做到 ...

本帖最後由 kckammy 於 22-6-19 12:22 編輯

有要求有進步才是實事，況且正常人對待不是更好？

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onlam2005

積分: 22237

環保接龍勳章

15^#

發表於 22-6-19 12:23 |只看該作者

回覆樓主:

除非請返嚟做直系下屬，
否則好難要求其他同事遷就
唔係咁多人有同理心

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積分: 3303

16^#

發表於 22-6-19 12:26 |只看該作者

kckammy 發表於 22-6-19 12:22
本帖最後由 kckammy 於 22-6-19 12:22 編輯

有要求有進步才是實事，況且正常人對待不是更好？

如果分工上安排佢哋做能力上做得到嘅職責可能更好

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siumachu

伯爵府

積分: 18434

17^#

發表於 22-6-19 12:32 |只看該作者

我認為要安排一些適合的工種，若工資待遇跟其他人相等，咁要求相等的表現好正常。

我舊公司經杜工介紹請過傷殘人士，但遇到些小辛苦困難就辭職，可能香港福利太好，唔做都唔使憂柴憂米。另朋友公司遇過傷殘人士工傷，claim 左2年病假加賠償後再告公司疏忽，但見到佢有係出面揾工

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YrachelYan

洋房

積分: 49

18^#

發表於 22-6-19 13:17 |只看該作者

回覆樓主:

我懷疑你公司根本想請廉價勞工但又想當請一般僱員咁做一樣既野，因為好似請殘疾人士可以申請政府funding, 再唔係其實佢地都唔使跟最低工資，如果佢地做到同你地差唔多既野對老闆來講好抵用

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mongng

伯爵府

積分: 18968

2024年龍年勳章

19^#

發表於 22-6-19 13:22 |只看該作者

其實顧主請傷殘顧員都係大家比機會大家，如果你要求人地比份平等的工，但又要不同等待遇，其實好難，傷殘都好多種，如果覺得做唔黎，就搵另一份合適，就算健全人士搵工都係咁，唔係份份晒，錯配就要轉工

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